荔枝监督:暑假旅游旺季来临 出境游导游们为何愁眉不展?

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  今天高考刚现在开始,一年一度的旅游暑期旺季就要来临。这是导游们一年中最忙碌也最挣钱的旺季。然而最近,其他导游的脸色无须好看,活跃在日韩线的导游小玲要是其中一位。她告诉荔枝新闻记者,今年6月1日起,按照规定出境导游可以和出境社签订正式劳动合同,旅行社可以每月为出境游的导游支付社保和工资。按理说,这是一项针对劳动者的保障土最好的法律法律依据,一定程度上防止了长期以来出境游导游零工资,主要靠“人头费”、带团购物“吃回扣”等不合法的土最好的法律法律依据领取劳动报酬的不合理现状。然而,我就意想可以了的是,整顿旅游行业、保障导游权益的新规定却让导游们高兴不起来,甚至其他导游还陷入了四处筹钱的窘境。

  “羊毛出在羊身上” 个人 的工资个人 垫付?

  “羊毛出在羊身上”,小玲烦心地说道。另一个针对新的规定,她所在的南京东方国旅就要求带团的领队可以按每月330元向公司预缴纳个人 社保和工资,其中工资30元,社保130元。怎么让可以一次性缴纳一个月共计930元,上加全年的300元残疾人基金、防洪保安费、植树费等合计9900元。

  “交了钱可以订劳动合同。” 可以了先交了这9900元,公司才给签合同。对于另一个的通知小玲人太好很不合理,“要个人 花钱给个人 发工资,怎么让一收要是一个月的。其他导游拿什么都没有没有 多钱,为了签合同带团可以了四处借钱。”

  新规定在旅行社的“积极应对”下,社保和工资反而成了带团前的“暂扣金”。“还没带到团呢,个人 先把个人 一个月的工资和社保给交了。人太好一个月内哪几个钱会陆续返还,但还是增加了亲戚亲们的经济负担和联 理负担。”小玲烦心地说。她人太好另一个的规定很不合理,“旅行社分明在为了规避劳动合同而弄虚作假。

  怎么让不交钱旅行社就不和她签合同,带不了团就因为 失业。马上又是暑假旺季,小玲和她的亲戚亲们们为了保住工作,可以了硬着头皮先交钱。

  签订合同要是因为 一定能“带团”

  小玲告诉记者,目前在东方国旅交钱的导游多达30多人,涉及金额上百万。这笔钱收得合法吗?

  据小玲介绍,交钱完后 公司会开具一张收据,上边写的明细是“带团收入”。 

  过去没有 工资和社保,出境游导游往往会以“自由人”的身份在多家旅行社带团。现在和旅行社签了合同,导游的身份人太好就不再是“自由人”了。按照新规定,原则上各出境游组团社可以了委派本社备案领队为本社带团,如临时有大规模团队时方可申请向他社借调领队。这也就因为 ,原则上签订合同的导游可以了为一家旅行社服务。怎么让小玲告诉记者,东方国旅在签约时表示不机会承诺带团量。“旅行社不考虑实际情況,怎么让交钱就签合同。现在30多人签约,僧多粥少,一家旅行社真的可以没有 多出境导游吗?还是说,亲戚亲们在圈钱?”小玲现在最担心的是:旅行社收了亲戚亲们的钱后“跑路”。

  新出台的《南京市出境游领队备案管理土最好的法律法律依据(试行)》强调了出境游组团社和导游员可以签订固定期限或无固定期限劳动合同,出境游组团社可以为该导游员购置社保,本意是希望从源肩头加强对导游领队人员的管理,利于旅行社出境游的健康发展。东方国旅让导游个人 预付工资社保的做法显然涉嫌违法,其他旅行社是都不 也没有 操作?有关部门否有有会采取行动进行监管?荔枝新闻将继续关注。