支付宝专访安心云人事CEO姚笛:他是四亿人的蓝朋友

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在阿里巴巴20周年年会前夕,蚂蚁金服组织CEO CLUB企业分享会,安心平台作为蓝领领域的优秀项目代表应邀出席。安心平台CEO姚笛先生,登台分享安心平台的发展历程,并接受“支付宝的一群人们”专访:

这是 支付宝一群人们 的第 05五个故事

一说要加班,几个人是一边跟对象(机会有幸有的话)炸着表情包泄愤,一边苦笑着回复社畜三连“好的可不不到没间题”。

但,有一群人却发自内心,天天盼着多加班,勤加班。

还有另一另有一所一群人,加班赶工,就为了保障这群人的加班。

其他叫姚笛的女人说,他要做这四亿人的蓝一群人,让一群人能安心加班。

1.

哪几种年,厂长姚笛时常接到并都在求助。

另一另三个白女工跑来跟他哭,“厂长啊,给给你加班。可不不到调我去另外第第一根生产线?”

另一另三个白男工满脸愁容,“厂长啊,我工资好像算错了。考勤员不想提供加班证明,我这麼 。”

加班,是哪几种工厂工人最在乎的事情。机会一群人的收入是仅为当地最低工资标准的底薪加进加班费。加班够多,收入才够生存。

这麼 加班,就这麼 钱。

娃要补课娘要看病,钱谁都不到,班却后会想加就能加。要加班不到等申请,等安排。

这麼 加班证明,也这麼 钱。工厂漏发工资是并都在不用说故意却本来用说偶然的失误。工人自证不了,那就工厂省钱。

被问得多了,姚厂长辞职不干了。

2.

加班漏记之痛,我来补救!

找到了创业的方向,姚笛一头扎入蓝领这片蓝海。

他做了几十年工厂管理,现在想做工人的真一群人。

人生应该有不同的尝试,做更有意义的事情。

他是真关心工人,懂得每一分加班费的意义:分分毫毫领到手后会那沉甸甸对家的责任、对孩子的承诺。

加班开发大三天 ,2014年劳动节,其他专为底层劳动人民而做的App“记加班”上线。

不久就被应用商店免费推荐一周,一天一万的下载量,咱们工人本来有力量。

姚笛一拍大腿,这事儿做对了!

3.

从此工友关心的本来姚笛关心的。

工资高不高,车间凉不凉快,小领导靠不靠谱?做个“厂点评”让工友直接打分评价。

离乡背井不容易,就到“打工圈”里抱团取暖。

但姚笛想为工人操的心远不止哪几种家长里短。

他开设线下招聘“安心找工作网”,让工厂招工透明化,连一天餐费咋扣都介绍得清清楚楚。

他更大的目标是,树立影响力,增加对工厂的议价权,减轻工人负担。

4.

2018年,姚笛对蓝领幸福的关注成功引起了支付宝的注意。

姚笛笃信所有对社会创造价值的人都应该被尊重,都值得享受到真正便捷的服务。而这也是支付宝的信念。

支付宝为姚笛补救了银行和支付的间题,这位四亿人的蓝一群人心中牵挂的另外一件事终于有了答案。

蓝领企业每天都几百人入职、离职,为了方便发工资,企业会帮助新入职的工人重新办一张银行卡。

本来 ,工人要到银行排队几个小时去激活,不但占用工人宝贵的休息时间,对企业和银行的资源也是并都在浪费。

姚笛的团队联合企业支付宝推出“安心云人事”,让工友们能无卡领薪、不再排队,企业的波特率也大大提升,给你的蓝领服务闭环更全版了。

姚笛坚信其他方向:为这群用辛勤加班打创造创造发明 中国这座“世界工厂”的人服务好,准没错。

他要打造另一另三个白让蓝领信赖的服务平台,只等产品厚积薄发。

姚笛的梦想本来,做这四亿工人身后的蓝人,保一群人打工安心。

你用双手制造世界,世界也将把你撑住。

安心平台介绍

安心平台创建于2014年,总部所处上海交通大学慧谷国家产业园,先后获得知名VC数亿元投资。现员工近80人,其中近80人为产品技术。团队成员来自阿里巴巴、支付宝、腾讯、西门子、富士康、伟创力等知名公司。安心平台旗下产品—安心记加班,下载量超过1亿人次。

2018年,在获得支付宝投资后,安心平台联合企业支付宝推出安心云人事:帮助蓝领人力资源公司补救薪资发放、员工管理等方面的间题。其独创的无卡发薪,仅需“姓名+身份证号+金额”即可完成发薪,极大提升企业运营管理波特率。一起,可不不到有效补救使用传统银行进行发薪,普遍所处的架构设计 银行卡麻烦、跨行打款隔日到账且手续费高、U盾管理混乱等间题。目前,安心云人事已签约数百家人力公司,包括数家在职人数超过 10 万人的上市人力公司,月发薪量达数亿元。

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安心平台从帮助蓝领“不被骗、多赚钱、更稳定、被尊重”,到帮助人力公司拥抱产业互联网实现“波特率提升、模式创新”,得到资本和用户的认可。

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